Zatrudnieni w przedsiębiorstwie pracownicy to największy koszt firm. W związku z tym, kiedy przychodzi moment kryzysu finansowego, wówczas pracodawca może zdecydować się na obcięcie etatów. Czy jednak restrukturyzacja zatrudnienia ma sens? Czy to zawsze wiąże się ze zwolnieniami w firmie? Sprawdź w naszym artykule!
Prawnicy zajmujący się prawem restrukturyzacyjnym często mówią, że w polskim prawie można wyróżnić dwa rodzaje restrukturyzacji. Pierwsza z nich rozumiana w sensie ścisłym – to cztery typy postępowań, które określone są w Prawie restrukturyzacyjnym. Drugi rodzaj rozumiany szeroko to każdy rodzaj działania przedsiębiorstwa, którego celem jest poprawa funkcjonowania.
Zmiany w zatrudnieniu w przedsiębiorstwie mogą być wdrożone w ramach procedur restrukturyzacyjnych, jak również innych instrumentów prawnych. Nie ma jednak znaczenia droga, którą wybierzesz – zawsze będzie to zadanie skomplikowane. Dlaczego? Gdyż najpierw musisz znaleźć odpowiednią koncepcję, a następnie wdrożyć ją zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami.
Restrukturyzacja zatrudnienia to proces zmian w organizacji pracy, który może mieć różne przyczyny i skutki. Jest to strategia biznesowa, która ma na celu optymalizację struktury osobowej firmy w celu zwiększenia efektywności, konkurencyjności i adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych.
Niestety pierwsza myśl, kiedy pracownik słyszy o restrukturyzacji zatrudnienia, to w jego głowie pojawia się wizja zwolnień. Jednak uspokajamy – nie zawsze tak jest. Każda firma może przez to rozumieć inne działanie. Rzeczywista restrukturyzacja zatrudnienia może polegać na:
Podczas procesu restrukturyzacji zatrudnienia niezbędne jest odpowiednie zarządzanie zmianą. Firmy muszą skrupulatnie planować i komunikować zmiany, aby zminimalizować niepewność i opór ze strony pracowników.
Jedną z przyczyn wypowiedzenia umowy pracownika może być wszczęcie postępowania restrukturyzacyjnego. Pamiętaj jednak, że jest to możliwe wyłącznie w ramach procedur określonych w Prawie restrukturyzacyjnym. Największe skutki w kwestii pracowniczej ma postępowanie sanacyjne. Wówczas pracodawca ma możliwość:
A co jeśli restrukturyzacja zatrudnienia nie jest powiązana z postępowaniem określonym w Prawie restrukturyzacyjnym? Firma ma dowolność w tym zakresie. Zmiany w strukturze personalnej przedsiębiorstwa to normalna rzecz. Wszystko jednak musi odbywać się zgodnie z przepisami, a konkretnie Kodeksem Pracy.
Kodeks pracy stanowi podstawę regulacji dotyczących wypowiedzenia umów o pracę. Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy oraz stażu pracy pracownika. Jest to istotne z punktu widzenia zapewnienia odpowiedniego czasu na poszukiwanie nowego zatrudnienia i zminimalizowanie negatywnych skutków dla pracownika.
W przypadku restrukturyzacji obejmującej większą liczbę pracowników konieczne jest przestrzeganie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych. Dotyczy to przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej dwadzieścia osób. Przed przystąpieniem do zwolnień pracodawca musi zawrzeć porozumienie z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją pracowników. Działa to na korzyść pracowników, zapewniając im reprezentację oraz chroniąc ich prawa w procesie restrukturyzacji.
Restrukturyzacja zatrudnienia jest kompleksowym procesem, który może mieć istotny wpływ na funkcjonowanie firmy oraz życie zawodowe pracowników. Pamiętaj, że wymaga on starannego planowania, skutecznego zarządzania zmianą oraz troski o dobro pracowników. W ten sposób możesz zminimalizować negatywne skutki.
Darmowa konsultacja pozwoli Ci sprawdzić jakie mamy możliwości dla Twojej firmy!
Na Twoje zgłoszenie odpowiemy błyskawicznie i rzeczowo, dowiedz się co możemy zrobić dla Twojej firmy.
REGON: 366322214
NIP: 7792456014
KRS 0000657497 Sąd Rejonowy:
Sąd Rejonowy Poznań – Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu, VIII Wydział Gospodarczy KRS